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团队协作能力：能够与同事和谐相处，共同完成促销任务。
对于促销员的待遇问题，应该给予合理的薪酬和福利待遇，以激发其工作积极性。在招聘时，需要明确薪资待遇、工作时间、保险福利等方面的问题，让求职者了解清楚自己的工作内容和待遇状况，避免出现不必要的纠纷。
作为雇主，应该为员工提供良好的工作环境和发展机会，不断提升员工的工作技能和素质水平，让他们在工作中得到成长和收获，实现自我价值。同时，也需要注重员工的健康和安全，保障其权益和福利，提高企业的社会形象和声誉，为经济社会发展做出积极贡献。
招聘促销员需要从多方面考虑，既要注重外表气质和沟通能力，也要关注工作待遇和发展机会，以达到双赢的效果。希望所有的雇主都能够遵循职业道德和法律法规，为员工提供公正、合理、可持续的薪酬和福利待遇，打造良好的企业形象和品牌效应。
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